sexta-feira, 29 de novembro de 2019

VEREADORES SOLICITAM REFORÇO DE POLICIAMENTO PARA SERRA GRANDE -PB

A Câmara de Serra Grande enviou neste mês de novembro um oficio com assinatura de todos os parlamentares do Município, para Assembleia Legislativa da Paraíba e, a sede do 13º Batalhão da Polícia Militar.

No documento, os parlamentares solicitam reforço do policiamento na área do município e pede o apoio da bancada de parlamentares do Estado.

O presidente da Câmara Municipal, vereador Saulo Dias, explicou que o pedido do legislativo tem objetivo que garantir mais segurança à população. “Estamos fazendo esse apelo em nome da população que está reclamando da insegurança. Nosso município tem uma sede de delegacia, mas não está funcionando e a única viatura que faz ronda vem de outra cidade”, comentou.

A solicitação apresentada pelo parlamento, segundo Saulo Dias, conta com o apoio também do Poder Executivo. “Estamos fortalecendo esse pedido de segurança com o apoio também do executivo municipal e tentando mostrar para o governo estadual a necessidade de fazer algo”, concluiu.

MAIORIA DOS BRASILEIROS NÃO SABE COMO FUNCIONA A RECICLAGEM ,DIZ PESQUISA ...


28/11/19 - 11:03



A maioria dos brasileiros não sabe como funciona a coleta seletiva de lixo reciclável e desconhece informações sobre os tipos de materiais plásticos que são reaproveitáveis, segundo uma pesquisa da consultoria global Ipsos feita em 28 países.
A pesquisa Um Mundo Descartável — O Desafio das Embalagens e do Lixo Plástico perguntou se as pessoas acham que as regras de reciclagem de lixo doméstico são claras. No Brasil, 54% dos entrevistados disseram que não, ou seja, menos da metade das pessoas entendem o funcionamento da coleta seletiva em sua região.
O Brasil está atrás dos outros países pesquisados nesse aspecto: no resto do mundo, a média está em 47%.
No país, 65% dos entrevistados acreditavam que todos os plásticos podem ser reciclados, o que não é real: alguns tipos, como embalagens metalizadas, adesivos e papel celofane, não podem ir para a coleta seletiva.
Em outros países, o desconhecimento é um pouco menor: 55% das pessoas acreditavam que qualquer plástico pode ser reciclado, segundo a pesquisa da Ipsos.
Para a diretora da Ipsos Sandra Pessini, a falta de informação é um desafio, mas o Brasil está na frente em outros aspectos.
"Os brasileiros estão mais abertos a mudanças, mais dispostos a mudar seus hábitos", afirma ela.
Na pesquisa, 68% dos entrevistados no Brasil disseram que mudariam o local onde compram produtos se isso significasse usar menos embalagens.
"Quando você olha países desenvolvidos, como o Japão, percebe que, embora eles tenham uma cultura muito forte de coleta seletiva, eles estão menos dispostos a mudar seu comportamento de consumo", diz Pessini.
Os brasileiros também afirmam que os plásticos descartáveis deveriam ser banidos completamente o mais rápido possível — 71% concordam com a afirmação, mesma média mundial.
A diretora da Ipsos também uma forte consciência no Brasil sobre a responsabilidade da indústria e do comércio na poluição: a grande maioria dos brasileiros (77%) concorda que as empresas deveriam ser obrigadas a ajudar com a reciclagem e o reuso das embalagens que produzem.
"Existe uma expectativa grande do brasileiro em relação a isso. Marcas que conseguirem proporcionar embalagens mais sustentáveis serão beneficiadas", diz a diretora da Ipsos.
No Brasil, 76% dos entrevistados disseram que veem com bons olhos as marcas que fazem mudanças para alcançar melhores resultados ambientais.

Cobertura da coleta seletiva

A pesquisa mostra também uma grande discrepância entre o número de entrevistados que consideram o serviço de reciclagem bom (47%) e a cobertura real de coletiva seletiva no Brasil.
Os dados mais recentes, de 2018, mostram que a coleta seletiva atendia, no ano passado, apenas 17% da população brasileira, de acordo com o relatório do Cempre (Compromisso Empresarial de Reciclagem).
Os serviços também estão muito concentrados — 83% das cidades com coleta seletiva estão nas regiões Sudeste e Sul do país.
Pessini explica que, apesar da cobertura de coletiva seletiva ser muito baixa no país, a diferença existe porque a pesquisa é baseada na percepção das pessoas, não na prática real de fazer a separação.
Em outros países, a média dos entrevistados que consideram bom o serviço de reciclagem nas residências é de 52%. O índice é bem alto no Canadá (70%), na Suécia (70%) e nos Países Baixos (65%).
A pesquisa da Ipsos Global Advisor foi realizada em 28 países entre 26 de julho e 9 de agosto. Foram entrevistadas mil pessoas em cada país e a margem de erro para o Brasil é de 3,5 pontos percentuais.
Como a pesquisa foi feita online, ela é representativa da população conectada, que no Brasil equivale a 70% da população.

Regras de reciclagem

O funcionamento da coleta seletiva varia de cidade para cidade, e cabe aos municípios fazer a divulgação correta do serviço.
A separação do lixo reciclável do não-reciclável precisa ser feita de acordo com alguns parâmetros, segundo entidades ambientais como o WWF:
* Embalagens plásticas que contém líquidos ou alimentos precisam ser levadas e colocadas no lixo reciclável sem tampa
* Vidros também precisam ser lavados e, se tiverem quebrados, precisam ser separados em caixas de papelão ou envoltos em jornal para não ferir o coletor
* Metais, como latas de de alumínio, precisam ser prensados, se possível
* Caixas de papelão precisam ser desmontadas
* Papeis não podem ser metalizados e precisam estar secos
* Resíduos orgânicos, papeis engordurados ou sujos e embalagens plásticas metalizadas não são recicláveis.
O tipo de material que pode ser reciclado também depende da capacidade de processamento de materiais em cada região - alguns locais têm capacidade de reciclar materiais que não são aceitos em outros centros de processamento.
Para mais detalhes, procure a Secretaria de Meio Ambiente ou área responsável na prefeitura de sua cidade.

Fonte: G1

CASAMENTO DE LAMPIÃO E MARIA BONITA APRESENTAÇÃO NA FEIRA DE CIÊNCIA EM SERRA GRANDE -PB

quarta-feira, 27 de novembro de 2019

PREÇO DO GÁS DE COZINHA SOFRE AUMENTO E PODE CUSTAR ATÉ R$ 78 , NA PARAÍBA , DIZ SINDICATO ..


Produto será vendido por, no mínimo, R$ 73 a partir desta quarta-feira (27).
O preço do gás de cozinha deve sofrer um aumento de até R$ 3, na Paraíba, de acordo com o presidente do Sindicato dos Revendedores de Gás de Cozinha da Paraíba (Sinregás), Marcos Antônio Bezerra. O produto será vendido de R$ 73 até R$ 78, a partir desta quarta-feira (27).
O gás de cozinha residencial (GLP) aumentará 4% nas distribuidoras. Já o GLP industrial e comercial 2,5%.
O anúncio do aumento foi feito pelo Sindicato Nacional das Empresas Distribuidoras de Gás Liquefeito de Petróleo (Sindigás) e confirmado pela Petrobras na última segunda-feira (25).
Essa é a sexta vez que o produto sofre aumento, apenas em 2019. Segundo Marcos Antônio, o valor do produto já subiu, pelo menos, 10 vezes neste ano, mas em algumas delas, a mudança não foi passada para o consumidor final.
Fonte G1.

terça-feira, 26 de novembro de 2019

EMISSÃO DE GASES PRECISA CAIR MAIS DE 7% AO ANO PARA EVITAR AUMENTO DE 3,2 º C NA TEMPERATURA , DIZ ONU ....


26/11/19 - 



A emissão de gases causadores do efeito estufa precisa diminuir mais de 7% ao ano no período entre 2020 e 2030 para que o aumento na temperatura média global seja de apenas 1,5°C em relação aos níveis pré-industriais. Caso as emissões não sejam reduzidas nesse ritmo, o mundo caminha para um aumento de temperatura de 3,2ºC.
A conclusão do novo relatório lançado pelo Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma) nesta terça-feira (26) é que os acordos atuais para a redução das emissões não são suficientes para evitar as mudanças climáticas.
O Relatório sobre a Lacuna de Emissões afirma que, mesmo que todas as metas do Acordo de Paris sejam implementadas, as temperaturas deverão subir 3,2°C, "trazendo impactos climáticos ainda maiores e mais destrutivos".
Para alcançar a meta de 1,5°C, os objetivos precisam ser cinco vezes mais ambiciosos na próxima década. Desse modo, o Pnuma afirma que, apesar da pressão, ainda é possível permanecer abaixo de 2ºC e até de 1,5ºC.
Qualquer adiamento além de 2020 deixaria rapidamente a meta de 1,5 ºC "fora de alcance". Mesmo para respeitar a meta mínima de 2ºC em comparação à era pré-industrial, o planeta precisaria reduzir as emissões em 2,7% por ano entre 2020 e 2030.
Segundo o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC, na sigla em inglês), se a temperatura ultrapassar 1,5°C, eventos climáticos como ondas de calor e tempestades aumentarão em frequência e intensidade.
A temperatura já aumentou 1ºC no planeta, o que provocou a multiplicação de catástrofes climáticas. Os últimos quatro anos foram os mais quentes já registrados. "Dez anos de procrastinação climática nos levaram a esta situação", disse à AFP a diretora do Pnuma, Inger Andersen.
Para o secretário-geral da Organização Meteorológica Mundial (OMM), Petteri Taalas, as temperaturas globais podem subir neste século de 3ºC a 5ºC acima dos níveis pré-industriais se nada for feito para impedir o aumento das emissões de gases do efeito estufa.

Fonte: G1

CIDADE DO VALE REGISTRAM CHUVAS NA MADRUGADA DESTE TERÇA : CONFIRA ÍNDICES ....


Na maioria dos municípios regionais, as precipitações começaram no início da madrugada e perduraram até o amanhecer.
Na madrugada desta terça-feira (26) voltou a chover no Sertão paraibano, e diversas cidades da região metropolitana do Vale do Piancó tiveram pancadas registradas. Na maioria dos municípios, as chuvas começaram no início da madrugada e perduraram até o amanhecer.
De acordo com dados divulgados pela Agência Executiva de Gestão das Águas (AESA), o município regional de maior precipitação foi o de Ibiara, que registrou 76,0 milímetros; seguido por Curral Velho, 70,0 mm; e Santana de Mangueira, 62,0.
Outras localidades da região agraciadas pela chuva tiveram menos de 40 milímetros: em Conceição, a cidade obteve 39,8; em Santa Inês, 37,0 mm; Diamante, 32,0 mm; Boa Ventura, 22,0 mm; São José de Caiana, 16,7 mm; Pedra Branca, 14,0 mm; Santana dos Garrotes, 5,0 mm; Igaracy, 4,6 mm; e Serra Grande, 2,2 mm.
Fonte Diamante Online

segunda-feira, 25 de novembro de 2019

XXIV ROMARIA AO CRISTO REI ATRAI MILHARES DE FIÉIS EM ITAPORANGA ....


Romeiros de diversas cidades do Nordeste participaram do evento, que teve início às 02h00min.
Milhares de fiéis participaram na madrugada desse domingo (24) da 24ª edição da Romaria Diocesana ao Cristo Rei, em Itaporanga, no Vale do Piancó. O evento contou com a presença de devotos de diversas cidades de todo o Nordeste, que não mediram esforços para demonstrar sua fé.
Os romeiros começaram a chegar ao município itaporanguense ainda na noite do sábado (23), onde fizeram uma concentração no centro da cidade, com orações e devoção. Às 02h00min, foram abençoados pelo bispo diocesano Dom Francisco de Sales Alencar Batista, que presidio o evento, e, em seguida, seguiram até o monumento do Cristo Redentor, percorrendo cerca de 9 km, chegando às 04h00 na Serra do Cantinho.
Para os participantes, o  momento foi importante, pois fortaleceu a fé e reúniu irmãos em comunhão. “Resume-se tudo a fé que temos em Deus. Hoje é um dia muito importante, Estar aqui no Cristo com todos esses irmãos nos faz entrar em comunhão e nos mostra o amor que devemos ter ao próximo”, disse um romeiro que saiu da cidade de Cajazeiras.
A Romaria ao Cristo Rei é um evento religioso que vem sendo realizado todos os e é administrado pela Paróquia Nossa Senhora da Conceição de Itaporanga.
Fonte Diamante Online

sexta-feira, 22 de novembro de 2019

GUGU LIBERATO MORRE AOS 60 ANOS ...


Apresentador caiu de altura de quatro metros em sua casa em Orlando
Gugu Liberato teve morte cerebral nesta sexta-feira (22) aos 60 anos de idade após sofrer um acidente em casa nos Estados Unidos. O apresentador embarcou para Orlando, onde sua mulher e filhos moram, na última terça-feira (19).
Ele foi internado nesta quinta-feira e iria ficar em observação em um hospital local durante 48 horas. O blog de Amaury Jr. informou que Gugu caiu de uma altura de 4 metros ao subir para arrumar o ar-condicionado de sua casa em Windermere, nos arredores de Orlando, onde morava com a família.
A informação da morte era dada como certa desde as 16h desta quinta-feira, mas a assessoria de imprensa do apresentador seguiu negando até que os familiares dele chegassem ao hospital. A confirmação só saiu oficialmente nesta sexta (22).
De acordo com fontes de Quem, a mãe e a mulher de Gugu estavam muito abaladas. Dona Maria do Céu, mãe dele, chegou ao hospital de cadeira de rodas e foi vista constantemente com as mãos na cabeça, em estado de choque, na recepção do hospital onde o filho segue internado.
Segundo amigos do apresentador, Gugu já estava respirando com ajuda de aparelhos e a decisão de desligar os aparelhos seria do filho, pois ele não era casado no papel com Rose Miriam. João Augusto, seu primogênito, por já ter 18 anos já podia tomar a delicada decisão. Os familiares tinham até 48 horas para decidir e, depois disso, o desligamento dos aparelhos poderia ser feito pelo hospital após dois laudos médicos.
No dia 4 de novembro, Gugu chegou a desmentir nas redes sociais um boato de que teria morrido após sofrer um infarto. "Pessoal, alguém publicou que eu tive um infarto. É FAKE, tá? Estou muito bem, obrigado", escreveu no Twitter.
Gugu, batizado Antonio Augusto Moraes Liberato, nasceu em São Paulo em dia 10 de abril de 1959 e é filho de Augusto Claudino Liberato, um caminhoneiro, e Maria do Céu Moraes, uma lavadeira. Ele tem três filhos, João Augusto, de 18 anos, e as gêmeas Sofia e Marina, 15, frutos de seu casamento com Rose Miriam.
Acidente de Gugu Liberato
Gugu caiu na quarta-feira (20) de uma altura de cerca de 4 metros. Ele estava no sótão de sua casa em Windermere, nos arredores de Orlando, arrumando o ar condicionado, quando o piso, que era de gesso, cedeu, e o apresentador caiu no chão da cozinha, lesionando a cabeça dos dois lados. Rose de Matteo, mulher de Gugu, estava em casa no momento do acidente e ajudou a socorrê-lo.
Em um primeiro momento, a assessoria de imprensa afirmou apenas que ele ficaria em observação por 48h, e depois confirmou-se que o estado de saúde era, na verdade, grave. Em nota oficial divulgada na noite de quinta-feira, foi informado que Gugu estava internado em estado grave na UTI.
Familiares que moram no Brasil embarcaram para os Estados Unidos na manhã da quinta-feira (21), entre eles Maria do Céu, de 90 anos, mãe do apresentador. Por volta das 19h30 (horário local), eles chegaram a Orlando para acompanhar de perto a evolução do quadro de saúde de Gugu. Muito abalada, ela chegou em uma cadeira de rodas, e foi recebida por Rose.
Carreira
Um dos maiores apresentadores de televisão do Brasil, Gugu começou a carreira aos 14 anos como assisente de palco do Silvio Santos. Ele foi contratado após enviar dezenas de cartas para a emissora sugerindo diferentes programas para a emissora.
Ele chegou a cursar Odontologia na cidade de Marília, no interior de São Paulo, mas largou o curso para investir na carreira de seminarista.
Em 1981, Gugu estreou como apresentador no SBT à frente do Sessão Premiada. Ao longo de quase três décadas na emissora, comandou programas como Viva a Noite, Sabadão Sertanejo e Domingo Legal, esse último por quase 17 anos. Sucesso nos anos 1990 e 2000, foi onde surgiu o quadro Banheira do Gugu, um de seus mais famosos e que lançou celebridades como Solange Gomes e Nubia Oliiver.
Em 2009, foi contratado pela Rede Record, onde passou a comandar o Programa do Gugu, que durou cerca de quatro anos. Na emissora, ele também apresentou uma temporada do reality show Power Couple Brasil em 2018, além do programa de talentos Canta Comigo, que iria ao ar até o dia 4 de dezembro.
Família
Gugu era pai três filhos: João Augusto, de 18 anos, e as gêmeas Sofia e Marina, de 15. Todos são frutos de seu relacionamento com Rose Miriam di Matteo, uma antiga namorada com quem ele voltou a se relacionar após alguns anos separados.
Os quatro moram nos arredores de Orlando, onde os jovens estudam, e o apresentador se dividia entre Brasil e Estados Unidos para estar presente na vida dos filhos. Em entrevista à Quem, ele falou sobre a dificuldade de criar adolescentes.
"Eles estão na fase da aborrecência. Não é facil educar adolescentes e estou passando por isso agora. Tem que ser rigoroso porque muitas vezes eles não têm noção dos perigos de algumas coisas e de certas amizades. Sou um pai rigoroso, sim! Acho que tem que ser. Lá na frente eles vão reconhecer isso", explicou.

Gugu foi disputado pessoalmente por Silvio Santos e Roberto Marinho

No auge do sucesso, nos anos 1980, Gugu Liberato, que morreu nesta sexta-feira (22) aos 60 anos, foi disputado por duas emissoras. A "briga" pelo apresentador envolveu dois grandes nomes da televisão: Silvio Santos e Roberto Marinho.
Gugu voltou atrás depois de receber proposta da Globo
Gugu estava à frente do Viva Noite e era uma das principais estrelas do SBT quando foi convidado para trabalhar na Globo, para comandar um programa dominical.
O apresentador chegou a fechar contrato com a emissora, mas, antes mesmo de estrear, voltou atrás por conta de uma contraproposta de Silvio Santos. Em entrevista recente ao Programa do Porchat, Gugu relembrou quando o dono do baú foi pessoalmente conversar com Roberto Marinho para evitar a saída dele do canal.
Silvio foi para o Rio avisar que Gugu não sairia do SBT
Silvio foi para o Rio avisar que Gugu não sairia do SBTDivulgação
"O Silvio me chamou e falou: 'Eu queria que você não fosse para Globo'. Ele estava com um problema de garganta e disse que talvez não pudesse fazer o programa e queria que eu dividisse com ele. E eu disse: 'Não posso, assinei um contrato com a Globo, como é que vou chegar lá agora depois de um ano de investimentos — viajei para Alemanha e EUA pela Globo fazendo cursos — e dizer não?'. Ele falou: 'Se o problema é dizer não para a Globo, eu vou com você e falo com o Roberto Marinho. Vou agora, inclusive, vamos lá'.", detalhou.
O apresentador viajou para o Rio de Janeiro com Silvio. "O aeroporto de Congonhas [em São Paulo] parou por causa do Silvio Santos", recordou Gugu. "Chegamos lá, pegamos um táxi, fomos para o Jardim Botânico, no prédio onde ficava a sala do Boni [diretor do canal na época]. E a Rede Globo inteira já sabia que o Silvio Santos estava lá. O Boni chegou e o Silvio disse: 'Vim aqui dizer que o Gugu não vai para Globo, ele vai continuar no SBT'.", completou.
O dono do baú pediu para Gugu voltar para o aeroporto enquanto ele esperaria para falar com Roberto Marinho, pois, segundo Boni, ele era o único que poderia resolver o caso. O apresentador confessou que ficou preocupado com a reação de Marinho diante da conversa. "Imaginei que ele não ia aceitar e o Silvio ficaria chateado comigo. Até que o Silvio chegou e disse que estava tudo certo e que eu ficaria no SBT."

Fonte: Redação do Vale do Piancó Notícias com G1

FERIADOS DE 2020 : PARAIBANOS VÃO TER SEIS FERIADÕES OFICIAIS EM ANO BISSEXTO ....


Considerando o Carnaval, que não é feriado oficial, número sobre para sete folgas esticadas.
Os trabalhadores paraibanos vão ter seis ‘feriadões’ em 2020, todos feriados nacionais que vão acontecer em segundas ou sextas-feiras, colados com o fim de semana. Considerando o Carnaval, que não é feriado oficial, mas tradicionalmente é decretado como ponto facultativo, o número sobre para sete folgas esticadas. Importante lembrar que o ano é bissexto, ou seja, tem 366 dias – e o dia 29 de fevereiro, que só acontece a cada quatro anos.
Veja a lista completa dos feriados de 2020 abaixo.
Por outro lado, o 15 de novembro, também feriado nacional, vai cair num domingo, assim como o 11 de outubro, aniversário de Campina Grande e feriado municipal na cidade – data que costuma esticar a folga na cidade por ser colado com o 12 de outubro.
Folga quebrando a semana
Mas a conta segue com os feriados que caem entre terça e quinta-feira, a maioria contemplada no calendário local. O aniversário de fundação do Estado, por exemplo, é feriado em toda a Paraíba desde 2015 – antes disso, a data era apenas feriado municipal em João Pessoa.
Data tradicional na região, o São João é feriado municipal tanto em João Pessoa quanto em Campina Grande, assim como a de tradição religiosa, o dia de Nossa Senhora da Conceição – data que, ao contrário do que muita gente pensa, não é feriado nacional. Já no Corpus Christi, data móvel prevista na liturgia católica e que sempre cai na quinta-feira, é feriado municipal em Campina Grande, mas apenas ponto facultativo na capital.
Não é feriado
24 e 25 de fevereiro (terça): Carnaval (ponto facultativo)

‘Feriadões’
10 de abril (sexta): Paixão de Cristo (feriado nacional)
1º de maio (sexta): Dia do Trabalhador (feriado nacional)
7 de setembro (segunda): Dia da Independência (feriado nacional)
12 de outubro (segunda): Dia de Nossa Senhora Aparecida (feriado nacional)
2 de novembro (segunda): Dia de Finados (feriado nacional)
25 de dezembro (sexta): Natal (feriado nacional)
Feriados no meio da semana
21 de abril (terça): Tiradentes (feriado nacional)
11 de junho (quinta): Corpus Christi (feriado municipal em Campina Grande e ponto facultativo em João Pessoa)
24 de junho (quarta): São João (feriado municipal em Campina Grande e João Pessoa)
5 de agosto (quarta): Fundação da Paraíba (feriado estadual)
8 de dezembro (terça): Nossa Senhora da Conceição (feriado municipal em Campina Grande e em João Pessoa)
Feriados no fim de semana
11 de outubro (domingo): Aniversário de Campina Grande (feriado municipal em Campina Grande)
15 de novembro (domingo): Dia da República (feriado nacional)
Fonte Assessoria

PROJEÇÃO DE SALÁRIO MÍNIMO DE 2020 CAI PARA R$ 1.030 ....


A decisão final será do Congresso, responsável por aprovar o projeto de Orçamento e definir as despesas do próximo ano
Com a perspectiva do governo para uma inflação mais baixa, o valor do salário mínimo em 2020 deve ser reajustado dos atuais R$ 998 para cerca de R$ 1.030.
Em agosto, a equipe do ministro Paulo Guedes (Economia) anunciou que o piso salarial poderia subir para R$ 1.039 no próximo ano. O valor, porém, tende a ser revisado diante de um cenário mais suave para os preços no país.
Guedes defende que o salário mínimo seja corrigido apenas pela inflação, medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), encerrando o ciclo de reajustes com ganhos reais ao trabalhador.
Uma alta mais modesta no piso salarial pode provocar um alívio nas contas públicas de aproximadamente R$ 5,2 bilhões no Orçamento de 2020.
O valor do piso serve para balizar os pagamentos de benefícios assistenciais, previdenciários, além do abono salarial e do seguro-desemprego.
Nesta semana, o ministro enviou ao Congresso um documento que revisa as projeções usadas na elaboração do projeto de Orçamento do próximo ano.
A estimativa para o INPC de 2019, que norteia o reajuste do salário mínimo para 2020, caiu de 4,02% para 3,26%.
Isso se deve principalmente por causa do comportamento dos preços de alimentos, segundo a SPE (Secretaria de Política Econômica) do Ministério da Economia.
Para a equipe de Guedes, os números "indicam que a inflação deve permanecer baixa e controlada".
Isso explica a frustração no valor do salário mínimo para 2020, que pode ficar até R$ 9 abaixo do que foi divulgado anteriormente.
A decisão final será do Congresso, responsável por aprovar o projeto de Orçamento e definir as despesas do próximo ano.
O governo já enfrenta dificuldades em 2020 para cumprir o teto de gastos nos próximos anos – o limite de despesas, criado no governo de Michel Temer (MDB), é reajustado apenas pela inflação. 
Conceder um aumento acima da inflação (aumento real) seria mais um entrave para a meta.
Dados do Ministério da Economia indicam que a cada 0,1 ponto percentual de alta no INPC, o governo precisa desembolsar R$ 689 milhões a mais do que no ano anterior. 
Esse cálculo, usado na elaboração do Orçamento, considera benefícios pagos pelo piso e também com valores acima do mínimo – como aposentadorias e pensões.
Como o país passa por uma crise fiscal, a economia de recursos é considerada importante pelo governo.
O alívio pode ajudar o governo a recompor a previsão de despesas para custeio e tentar afastar o risco de paralisação da máquina pública diante da forte pressão de gastos obrigatórios, como aposentadorias e salários de servidores.
Ministros de Bolsonaro, entre eles Guedes, convocaram a imprensa para um anúncio na segunda-feira (18) sobre modificações no projeto de Orçamento de 2020, considerando as novas projeções e medidas adotadas pelo governo de controle de gasto.
Mas a divulgação foi adiada para a próxima semana.
No documento já encaminhado ao Congresso, o ministro da Economia também atualiza a perspectiva de alta no PIB (Produto Interno Bruto) de 2020, passando de 2,17% para 2,32%.
Com a expectativa de uma economia mais aquecida, o governo deve prever um aumento na arrecadação federal, o que contribui para o ajuste nas contas públicas.
O time de Guedes deve ainda prever uma despesa menor com o funcionalismo público no próximo ano.
Mesmo assim, a equipe econômica está convencida de que o aumento nominal –apenas pela inflação – para o salário mínimo é o mais adequado para o próximo ano.
Na prática, o governo interrompe uma política pública que permitiu 25 anos de ganhos reais aos trabalhadores.
O aumento real do salário mínimo foi implementado informalmente em 1994, por Fernando Henrique Cardoso (PSDB), logo após a adoção do Plano Real. 
As gestões petistas oficializaram a medida.
O governo de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) estabeleceu a fórmula de reajuste pela inflação medida pelo INPC mais a variação do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes. 
Dilma Rousseff (PT) transformou a regra em lei com vigência para os anos de 2015 a 2019 –Temer, que governou durante a recessão, não mudou a legislação.
Até o fim deste ano, o governo deve apresentar um projeto de lei definindo qual será a nova política de reajuste sob Bolsonaro.
Apesar de oficialmente dizer que ainda não tomou uma decisão sobre o tema, o time de Guedes defende aumentos apenas pela inflação, como determina a Constituição.
Fonte Folhapress

8 EM CADA 10 PROFISSIONAIS PEDEM DEMISSÃO POR CAUSA DO CHEFE ....


22/11/19 - 



Oito em cada dez profissionais pedem demissão por causa do chefe. É o que aponta levantamento da consultoria de recrutamento Michael Page com candidatos a vagas de emprego. O desempenho abaixo do que se espera de um líder é o principal motivo apontado tanto por quem pede para sair da empresa como por quem está desanimado no emprego.
De acordo com Lucas Oggiam, diretor da Michael Page e Page Personnel, parte do PageGroup, decisões gerenciais equivocadas ou mal planejadas inevitavelmente levam a um desgaste no relacionamento entre funcionários e chefes.
“O gestor precisa entender que o bom desempenho de uma equipe começa com uma gestão eficiente. Ser um bom gestor não significa ser o grande amigo da turma ou o linha dura da equipe. Um bom líder é aquele que consegue manter seus comandados sempre motivados e trazendo os resultados necessários”, diz avalia Lucas Oggiam, diretor da Michael Page e Page Personnel, parte do PageGroup.
Segundo ele, para conseguir chegar a esse ponto, é preciso ter boa inteligência emocional, bom senso de organização, empatia, carisma e, acima de tudo, respeito pelas pessoas que o cercam.
Veja os principais motivos para os pedidos de demissão:
  1. Sentimento de que o chefe não é um líder por exemplo/ uma inspiração para o dia a dia;
  2. Falta de crescimento profissional;
  3. Falta de feedback para desenvolvimento profissional
Há ainda fatores que levam funcionários a desanimar no emprego e minar o trabalho da equipe. É o que a pesquisa da Michael Page chama de sete pecados capitais dos chefes.
“Falhas técnicas, como excesso de reuniões, ou comportamentais, como falta de feedback, podem comprometer todo o resultado de um trabalho”, diz Lucas Oggiam.
Veja os principais motivos que levam ao desânimo dos profissionais no emprego:
  1. Liderança sem referência
  2. Deixar de reconhecer
  3. Falta de feedback
  4. Não treinar
  5. Delargar x delegar
  6. Falha na contratação
  7. Excesso de reuniões
Lucas Oggiam explica cada um dos motivos e dá dicas de como melhorar o relacionamento com o chefe em cada uma das situações:

Liderança sem referência

Um bom exemplo de líder é aquele que costuma participar de atividades fundamentais e decisões estratégicas, sempre essenciais e que causam enorme impacto no resultado da equipe. É também aquele que inspira e traz bons exemplos ao seu time. “A ausência de liderança é sentida pela maior parte do time. Um chefe que não está próximo de sua equipe na maior parte do tempo corre o sério risco de ser boicotado ou até mesmo a antipatia dos funcionários. Ele é a figura central e a quem seus comandados precisam recorrer em ocasiões mais delicadas. Se isso não acontece, ele perde conexão com as pessoas e pode se tornar dispensável em atividades futuras. E também nada desmotiva mais um profissional no mundo de hoje do que um chefe que fala e não vive o que diz”, diz.

Deixar de reconhecer

Reconhecer o próximo é uma das maiores virtudes do ser humano. E no ambiente corporativo não poderia ser diferente. “Um gestor que sabe valorizar e comunicar cada pequena ação de seus comandados tem tudo para ser um líder respeitado. Manter o time motivado ajuda na conquista de resultados e isso passa pela valorização constante do gerente com sua equipe. O líder precisa aprender a dosar esses elogios para não vulgarizar as conquistas. E quando falamos de conquistas, não são apenas as que trazem resultados financeiros, mas também é importante reconhecer mudanças de comportamento e atitude”, diz.

Falta de feedback

A base de sucesso de um colaborador em uma organização é que ele se sinta parte integrante do sucesso. Mas para isso acontecer é mais do que necessário que o líder da equipe converse frequentemente com seus subordinados e aponte sempre quais são os pontos que seu funcionário precisa melhorar e aqueles que ele está realizando satisfatoriamente. “O gerente que pouco ou não se comunica com sua equipe tem grandes chances de ser mal avaliado ou ficar muito afastado de seu time. Isso é péssimo para o desenvolvimento de carreira dele e de sua equipe. Um líder precisa sempre apontar para seus comandados o que está errado e como fazer para melhorar como também elogiar. Um funcionário que não recebe feedback tende a estacionar na carreira e muitas vezes se sentir desmotivado, primeiro sinal para queda de produtividade ou busca de novos desafios em outra empresa”, afirma.

Não treinar

Um dos aspectos mais importantes para o sucesso de um colaborador em uma empresa passa pelo processo de onboarding, ou seja, a integração profissional que um funcionário deve ser submetido ao ser contratado. E parte fundamental dessa etapa é o treinamento. “Um empregado precisa entender logo de cara qual é a empresa que ele está chegando, o que faz e o que ele deverá fazer para ser parte do processo. Integrar não é apenas dar as boas-vindas, desejar sucesso e convidar para almoçar. Um funcionário precisa ser constantemente treinado para que seus conhecimentos sejam renovados e ele tenha acesso a informações que o ajudem a desempenhar sua função de maneira mais eficiente e assertiva”, conta.

Delargar X Delegar

Dar liberdade para a equipe e deixar tudo na mão da equipe não parece ser a melhor opção de um líder. “Delargar é bem diferente de delegar. Quando você delega algo para um funcionário da equipe, é necessário orientar, acompanhar, cobrar quando necessário e receber feedback. Se isso não acontece, é porque o gestor simplesmente passou uma tarefa a um subordinado e a eliminou de seu radar. Quem age assim com frequência acaba perdendo o comando do time, sem saber o que está acontecendo na sua equipe, e acaba flertando com problemas e crises constantes”, aponta.

Falha na contratação

Atrair um talento para uma empresa é muito mais complexo do que simplesmente abrir uma vaga e conduzir um processo seletivo. Há casos de gestores que se impacientam por terem perdido um profissional e acabam contratando outro rapidamente apenas para não terem de lidar com a sobrecarga de trabalho. “Contratar um funcionário é crucial para o sucesso de um time. Quem não pensa estrategicamente nessa etapa corre o sério risco de queimar etapas e trazer um colaborador sem aderência aos valores da companhia, com perfil distante do idealizado ou até mesmo não identificar possíveis falhas comportamentais ou técnicas de um candidato”, diz.

Excesso de reuniões

Administrar bem uma equipe não significa necessariamente passar a maior parte do tempo trancado em longas e exaustivas reuniões. O chefe que gosta de fazer muitos encontros desse tipo muitas vezes não percebe que essa prática pode comprometer o resultado do time. “Há gestores que pautam seu trabalho pela quantidade de reuniões. Isso não significa ser eficiente, comprometido. Há muitos assuntos que podem ser resolvidos de maneira simples, com uma conversa direta e rápida, uma simples troca de mensagens ou um telefonema. Excesso de reuniões é ruim e prejudicial para o time e para o próprio gestor. Se você passa mais tempo reunido do que produzindo, é hora de parar e administrar melhor suas atividades”, avalia Oggiam.

Fonte: G1

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